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方大萍安钢铁培养留住人才放大招

来源: 藏品投资网 2018-10-20 11:49 访问手机端

近日,方大萍安钢铁紧紧围绕人力资源这一核心要素,相继出台了《公司专业技术人员职业规划管理办法》、《公司内部职业技能等级鉴定实施办法》,在培养和留住人才上放大招。

在留住和培养专业技术人才方面,方大萍安钢铁公司大力营造“关心、信任、重用、培养”专业技术人员的良好氛围,遵照“责、权、利”相结合的原则,大力开辟广大专业技术人员除行政晋升外的职业发展通道,将职业发展通道设置为工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师。其中首席工程师、副总工程师、总工程师经公司聘任后享受中高层职务工资,工程师、主管工程师、主任工程师经公司聘任并考评合格后分别享受不超过400元、800元、2000元的聘任津贴。同时开展专业技术人员评定工作,对公司适用范围内,取得工程类、经济类、会计类、统计类的员级、助理级、中级、高级专业技术职称,并经单位绩效考评合格的员工,每月分别给予150元、200元、500元、1000元的评定津贴。

据了解,方大萍安钢铁公司为鼓励员工爱学习、钻研技术,积极参加专业技术职称评定工作,对取得助理级、中级、高级专业技术职称证书的员工分别给予300元、500元、1000元的一次性奖励;对具有本岗位关联专业技术职称证书,且在实际工作履行关联专业职责,实现了一岗多职,可按关联专业等级标准的50%享受津贴(本专业与关联专业总计不超过三项)。

在留住和培养操作技能人才方面,该公司大力营造员工“学技能、比技能”的良好氛围,在公司内部建立职业技能等级鉴定及证书制度,参照国家规定的职业技能鉴定等级标准,公司内部职业技能鉴定设置初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)五个等级。同时,该公司为激发员工学知识、学技能的积极性,坚持员工收入与其技能水平挂钩的原则,公司对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书,且从事与证书工种对口岗位工作,并经单位绩效考评合格的员工,每月分别在岗薪工资中给予1000元、500元、200元、100元、50元技能薪金的奖励。为培养“一专多能”人才,公司鼓励操作类岗位员工积极参与“一专多能”鉴定,对操作类岗位员工参加“一专多能”鉴定且取得相应技能等级证书,经单位绩效考评合格的员工,在享受本岗位技能等级岗薪工资奖励的基础上,再享受“一专多能”相关专业技能等级岗薪工资奖励标准的50%(享受技能薪金专业总计不超过三项)。还对主持或主要参与小改小革、技术攻关取得效益并通过公司论证,或有重大发明、获得专利证书的员工,经单位推荐,公司组织考评员评定,技能等级证书在原等级的基础上晋升一个等级。对参加公司技能大赛,获得前三名的人员,可相应晋升一个职业等级;参加省级及以上技能大赛,获得前六名的人员,颁发职业技能二级(技师)证书。

据了解,方大萍安钢铁公司为鼓励员工积极参与国家组织的相关职业技能鉴定,对参加鉴定取得高级工、技师、高级技师证书的员工分别给予300元、500元、1000元的一次性奖励。

该公司还规定,员工如同时取得专业技术职称证书及职业技能等级证书,依据“就高不就低”的原则,享受其中一项技术津贴或技能津贴。(周辉)

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